Gestão de competências para retenção de talentos: tendências em um estudo comparativo entre duas empresas

Resumo

Gestão por competências está cada vez mais em destaque dentro dos grupos de discussão de recursos humanos e das organizações, considerada uma ferramenta para obter e reter talentos. O presente trabalho tem como objetivo investigar tendências de motivação e retenção de talentos em duas empresas. A metodologia utilizada foi a construção de um estudo de caso comparativo entre elas, uma com e outra sem a ferramenta de gestão por competências, e também um instrumento de coleta de dados com perguntas fechadas e estruturadas. Os principais resultados nas empresas investigadas permitiram observar uma tendência na qual a utilização da ferramenta diminuiu a rotatividade dos funcionários, incentivou a busca por aperfeiçoamento profissional e diminuiu o interesse em mudar de emprego. Pelo comparativo entre as empresas concluiu-se que o uso da ferramenta contribuiu para a presença de profissionais mais motivados, agregando valor ao negócio, e trazendo vantagens competitivas para a organização