Estudo da percepção dos funcionários sobre o plano de carreira como estratégia para reter talentos nas organizações

Resumo

As organizações estão em busca de pessoas diferenciadas para compor os quadros funcionais, ou seja, pessoas com talento e capacidade de desenvolvimento, que consigam trazer resultados expressivos para a organização. Contudo, surge um novo desafio para as empresa - motivar e reter seus talentos - e para isso são utilizadas ferramentas como o plano de carreira, para que ambos, empresa e funcionário, possam ter uma visão de curto, médio e longo prazo a respeito das possibilidades de desenvolvimento da carreira dentro da organização. Portanto, reter talentos é uma tentativa de manter as pessoas satisfeitas e comprometidas com os resultados da organização em que trabalham. O presente trabalho teve por objetivo investigar se o plano de carreira contribui para reter o capital humano na organização. Utilizou-se à aplicação de questionários on line com questões abertas e fechadas, no qual a amostra foi de oitenta indivíduos de vários segmentos de atuação. Através dos resultados, permitiu-se analisar e identificar as variáveis sobre a percepção dos indivíduos sobre o plano de carreira. Portanto, conclui-se que o plano de carreira é uma importante ferramenta na retenção de talentos, que deve estar alinhada com os objetivos da organização e também do funcionário.